1.先舍后得文化——于舍得間悟天下大義

    東特人認為：不計較吃虧，不總與人爭利，適時放棄一些眼前的小利益，其實是舍小得大，以舍為得；不與員工爭利，更是可以做到財散人聚，基業長青。舍，于人是慈悲，于己得精進，以舍為得，無處不春風。

2.兼容并包文化——容人處便是容己時

    東特人深知：18年來，東特始終是以較低的負債率、一步一個腳印地憑自己的力量前行?，F在，我們必須本著開放與包容的心態才能迎來第二次創業的春天，實行對內對外多方位合作及管理者參股等方式實現發展提速，把蛋糕做大，或許我們只能分到其中的一部分，但卻是以前那塊小蛋糕的幾倍甚至幾十倍。只有做大了蛋糕，才能使企業真正做強做大。

3.道德良知文化——仁心良意方有德行

    東特人堅信：用良知文化來指導企業管理，承認人在天理良知面前的平等，做到人在天理良知面前的謙卑，讓管理獲得人性化的起點，也就是說，管理最重要的是激發人的良知。用良知來判斷管理行為的對與錯，讓每一個員工用良知改善行為，尊重規則，敬畏規則，遵守規則。通過良知為廣大員工創造幸福，讓員工能持續產生幸福感是我們不懈追求的目標。

4.社會責任文化——鐵肩擔道義，妙手筑小居

    東特人始終堅持：以感恩的心態主動承擔社會責任，自覺地回饋社會，向弱勢群體伸出熱情的援助之手，堅持以一個負責任的社會公民姿態參與各項慈善與公益事業。東特集團曾多次為社會弱勢群體及遭受自然災害的地區捐錢捐物，僅07年底至今已累計向社會各慈善機構及教育團體捐款捐物數千萬元，并在莊河大營鎮、黑島鎮及普蘭店夾河鎮投資興建三所希望小學，為實現做最受公眾尊敬的優秀企業奠定了堅實基礎。